国企合同工工作满一年是能够享受年假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未对用工形式进行区分，因此国企合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，且未出现法规中规定的不享受年休假的情况（如享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等），就有权依法享受年休假。

年假天数

关于年休假的具体天数，是根据累计工作时间来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的合同工，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，则年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

合同与规章制度的影响

国企合同工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同工应依据这些规定享受年休假。即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于合同工所在的用人单位和岗位，合同工依然有权依法享受年休假。

实际操作建议

1. 确认工作年限：首先，你需要确认自己是否已经连续工作满一年，这是享受年休假的基本条件。
2. 查看合同与制度：其次，你可以查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年休假的具体规定。
3. 与用人单位沟通：如果你对自己的年休假权益存在疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
4. 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，国企合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。如果你对自己的年休假权益还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。