结论前置：应聘时谎报学历是不可以的，这种行为存在多重法律风险和不良后果。

1. 从劳动合同法的角度来看：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为劳动者基本情况的一部分，是用人单位评估劳动者能力和是否适合岗位的重要依据。如果劳动者谎报学历，可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
• 举例来说，如果某公司招聘要求本科及以上学历，而应聘者实际只有大专学历却谎报为本科，一旦被发现，公司可以立即解除劳动合同，且应聘者无法获得任何经济补偿。

2. 从诚信原则的角度来看：

• 诚信是职场的基本准则之一。谎报学历不仅违反了诚信原则，还可能对个人的职业声誉造成严重影响。在职场中，一个人的诚信记录往往与其职业发展紧密相连，一旦失去诚信，可能会面临被行业淘汰的风险。
• 例如，如果某人在应聘时谎报学历，即使暂时获得了工作机会，但在未来的工作中，如果其实际能力与学历不符，或者被发现学历造假，那么其职业声誉将受到严重损害，甚至可能面临被解雇或行业禁入的后果。

3. 从法律责任的角度来看：

• 谎报学历还可能涉及法律责任。如果因谎报学历给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。此外，如果谎报学历的行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪等），还可能面临刑事处罚。
• 具体来说，如果某人为了应聘而伪造了学历证书，一旦被发现，不仅可能面临用人单位的索赔，还可能因伪造证件而触犯刑法，受到刑事处罚。

建议：

• 应聘者在应聘过程中应如实填写个人信息和学历情况，不要试图通过谎报学历来获得工作机会。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
• 如果应聘者对自己的学历或能力有疑虑，可以通过提升自身能力、参加培训或考取相关证书等方式来增强自己的竞争力，而不是选择谎报学历这种不诚信的方式。

后续行动：

• 如果您已经谎报了学历并担心可能面临的法律后果，建议您尽快向用人单位坦白情况，并寻求法律帮助以了解如何妥善处理此事。
• 如果您在应聘过程中遇到了因学历问题而产生的纠纷或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。