关于公司取消早班是否合法的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及取消行为对员工权益的实际影响。以下是从不同角度进行的详细分析：
合同明确约定早班的情况：
- 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了早班制度，包括早班的时间、工作内容、待遇等，那么早班就成为了公司对员工的合同义务。
- 在这种情况下，公司未经与员工协商一致单方面取消早班，可能构成违约，违反了《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同履行和变更的相关规定。
- 员工有权要求公司继续履行合同义务，即恢复早班制度，或者通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同未约定或约定不明确早班的情况：
- 如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中未明确提及早班制度，或者仅为口头约定，那么早班可能被视为公司额外安排的工作任务或福利。
- 在此情况下，公司有权根据经营状况、成本考量、工作安排等因素决定是否继续设置早班。但公司需注意，如果取消早班对员工的正常工作和生活造成了显著影响，且公司未采取任何补救措施（如调整工作时间、提供交通补贴等），则可能面临一定的法律风险，尤其是当这种取消被视为对员工权益的侵害时。
取消早班的合理性与告知义务：
- 即使早班并非合同明确约定的内容，公司因合理原因（如业务调整、人员配置优化、成本节约等）需要取消早班时，也应提前以合理方式（如书面通知、召开员工大会等）告知员工。
- 提前告知的目的是让员工有足够时间调整工作安排和生活计划，减轻取消早班对员工的影响。如果公司未履行告知义务，或者取消早班的行为缺乏合理性，导致员工权益受损，员工有权通过法律途径维权。
建议与总结：
- 对于公司而言，在决定取消早班前，应仔细审查劳动合同及相关规定，确保取消行为不违反合同约定或法律法规。同时，提前与员工沟通协商，说明取消原因及必要性，并考虑员工的合理需求，尽可能提供替代方案或补偿措施。
- 对于员工而言，如果公司取消早班影响了自己的正常工作和生活，且公司未采取任何补救措施，可以与公司进行协商，要求恢复早班或提供相应补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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