结论是：因故开除员工是否有赔偿，与员工的年龄并无直接关系，而是取决于开除的原因是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、合法开除与赔偿
合法开除的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法开除员工，且无需支付赔偿。
赔偿的例外：
- 在上述合法开除的情形下，用人单位无需支付赔偿。但如果开除行为被认定为违法，如无正当理由开除、未按照法定程序开除等，用人单位则需要支付赔偿。
二、违法开除与赔偿
违法开除的定义：
- 违法开除是指用人单位在不符合法定开除条件或未按照法定程序开除员工的行为。
赔偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。
三、年龄因素的分析
年龄并非决定因素：
- 在劳动纠纷中，员工的年龄通常不是决定是否有赔偿的关键因素。关键在于开除的原因是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
特殊情况下的年龄考量：
- 虽然年龄本身不是决定因素，但在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可能自然终止，此时用人单位无需支付赔偿。但这并不意味着年龄是决定赔偿的唯一因素，而是基于特定的法律规定。
四、建议与注意事项
了解法律法规：
- 用人单位在开除员工前，应充分了解相关法律法规的规定，确保开除行为的合法性。
遵循法定程序：
- 开除员工应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面开除决定等。
保留证据：
- 用人单位在开除员工时，应保留相关证据以证明开除行为的合法性，如员工违纪的证据、公司规章制度的依据等。
咨询专业律师：
- 如果用人单位对开除员工是否有赔偿存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
综上所述，因故开除员工是否有赔偿与员工的年龄并无直接关系，而是取决于开除的原因是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。用人单位在开除员工时应谨慎行事，确保合法合规。