结论：员工在上班路上违反交规导致别人受伤，一般情况下不能被认定为工伤，但具体还需根据事故责任划分及是否符合工伤认定条件来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于上下班途中的事故，法律也给出了特别规定，即《工伤保险条例》第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
二、违反交规导致别人受伤的情况分析
责任划分：
- 如果员工在上班路上违反交规，且被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合工伤认定的条件，因为员工需要承担事故的主要或全部责任。
- 如果员工虽然违反了交规，但并非事故的主要责任方或全部责任方，而是对方存在过错或双方均有过错，那么是否构成工伤还需进一步分析。但在此情况下，由于员工违反了交规，可能会对其工伤认定的结果产生不利影响。
工伤认定条件：
- 除了责任划分外，工伤认定还需要满足其他条件，如事故是否发生在上下班途中、是否属于交通事故等。如果员工违反交规导致的是单方事故（如撞到路边树木、护栏等），且没有涉及其他车辆或行人，那么这种情况通常不被视为交通事故，因此也不符合工伤认定的条件。
- 如果员工违反交规导致的是与他人发生的交通事故，且员工非主要责任方，那么理论上有可能被认定为工伤。但实际操作中，由于员工违反了交规，可能会面临更严格的审查标准。
三、特殊情况与例外
- 特殊情形下的工伤认定：在某些特殊情况下，即使员工违反了交规，也可能被认定为工伤。例如，如果员工是为了避免更大的危险而违反交规（如为了躲避突然冲出的行人或车辆而紧急刹车导致侧翻），且这种行为在合理范围内，那么有可能被视为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，且认定过程可能较为复杂。
- 地方性规定与司法实践：不同地区对于工伤认定的具体标准和司法实践可能存在差异。因此，在具体案件中，还需要结合当地的相关规定和司法实践来判断。
四、法律建议与风险提示
- 遵守交规：员工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。避免因为违反交规而引发不必要的法律纠纷和损失。
- 及时报案与保留证据：如果发生交通事故，员工应及时报案并保留相关证据（如现场照片、交警认定书等）。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
总结：员工在上班路上违反交规导致别人受伤，一般情况下不能被认定为工伤。但具体还需根据事故责任划分及是否符合工伤认定条件来判断。如果员工对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。