结论：公司拖欠工资时，劳动者在网上发帖曝光一般不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。若曝光包含虚假信息、侵犯商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。
详细分析：
不违法的情况：
- 目的正当性：劳动者发帖曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，你可以在社交媒体或劳动维权论坛上，基于真实的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，客观陈述公司拖欠工资的事实。
- 渠道合法性：劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。避免在不明来源或可能涉及非法活动的平台上发帖，以确保行为符合法律法规要求。
可能违法的情况：
- 存在虚假内容：若劳动者在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。比如，你虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为就涉嫌违法。
- 侵犯商业秘密或隐私：在曝光过程中，如果劳动者不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，你公布了公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，这就损害了公司的商业利益。
- 恶意诋毁公司形象：若劳动者的曝光行为超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。比如，你通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑。
法律依据与风险提示：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。因此，劳动者在发帖曝光前应仔细权衡，确保行为合法合规。
- 除了网上发帖曝光外，劳动者还可以通过向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。例如，你可以先向当地劳动监察部门投诉，若问题未得到解决，再依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综合建议：
- 在发帖曝光前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保曝光内容的真实性。
- 选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，避免在不明来源或可能涉及非法活动的平台上发帖。
- 曝光时应保持客观、理性的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。
- 若问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。
总之，劳动者在公司拖欠工资的情况下选择网上发帖曝光作为维权手段时，应谨慎行事，确保行为合法合规。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。