结论：在试用期6个月，干到5个月离职的情况下，是否能获得赔偿，取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：
一、若因个人原因离职
一般情况：如果是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么通常无法获得赔偿。试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但同样，用人单位在符合法定条件的情况下也有权解除劳动合同，且一般不需要支付经济补偿。
特殊情况：如果劳动者在离职时，用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的赔偿并非因为离职本身，而是因为用人单位的违法行为。
二、若因用人单位原因离职
用人单位违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如没有合法理由、未按照法定程序等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于是在试用期内，且工作时间不满六个月，因此赔偿金通常为半个月工资。不过，如果用人单位的解除行为被认定为违法，且给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
用人单位存在其他违法行为：除了违法解除劳动合同外，如果用人单位存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），且这些违法行为导致劳动者离职，劳动者同样可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：无论因何种原因离职，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
及时咨询：如果劳动者对离职后的赔偿问题有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。
理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，试用期6个月干到5个月离职是否能获得赔偿，取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。如果因个人原因离职且用人单位无违法行为，则通常无法获得赔偿；如果因用人单位原因离职或用人单位存在违法行为，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。