核心结论：职业病导致听力不合格且员工“自动辞职”的情况下，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于“自动辞职”的真实性质及公司是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若“自动辞职”实为员工主动离职（无被迫情形）

• 公司无需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，员工主动提出解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿金，除非公司存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为。
• 职业病认定与工伤待遇：若听力问题已被认定为职业病（需经职业病诊断机构鉴定），员工仍可享受工伤保险待遇，包括：
  • 医疗费用：由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利发放；
  • 伤残补助：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
  • 离职后待遇：若员工主动离职，一般无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区规定例外，需以当地政策为准）。

2. 若“自动辞职”实为公司变相逼迫离职（如调岗、降薪、孤立等）

• 可能构成违法解除：若公司通过不正当手段迫使员工离职，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
• 举证责任：员工需提供证据证明公司存在逼迫行为（如书面通知、录音、聊天记录等），否则可能被认定为自愿离职。

3. 若公司未履行职业病防治义务（如未提供防护设备、未安排体检等）

• 公司需承担行政责任：根据《职业病防治法》，公司可能被卫生行政部门责令改正、罚款，甚至停产整顿。
• 员工可主张民事赔偿：若公司过错导致职业病加重，员工可要求公司赔偿医疗费、残疾赔偿金等（需证明因果关系）。

行动建议

1. 立即申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交申请，明确听力问题是否与职业暴露有关。
2. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证明、公司未提供防护的证据等。
3. 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察部门投诉公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张工伤待遇或违法解除赔偿。

提示：职业病赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多环节，建议根据具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询细节。