您好，关于您提出的“社保少交起诉自己是否也要交”的问题，我理解您主要关心的是在单位少缴社保的情况下，如果选择通过法律途径解决，自己是否还需要继续缴纳社保。
首先，需要明确的是，社保的缴纳是单位和个人的共同责任。单位应当按照法律规定为员工足额缴纳社保，而员工也有义务按照自己的工资比例缴纳个人部分。这是法律规定的义务，不因单位是否少缴而免除。
针对您的情况，如果单位确实存在少缴社保的行为，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位及时为您补缴少缴的社保部分。这是最直接、也是最快捷的解决方式。
向社保部门反映：如果协商无果，您可以前往当地社保局查询社保缴纳情况，并向社保部门反映单位的违法行为。社保部门有权督促单位足额缴纳社保，并可以对单位进行相应的处罚。
法律途径：如果因为单位少缴社保导致您在享受各项社保待遇时遭受损失，您有权提起诉讼，要求单位赔偿您的损失。但在此过程中，您仍然需要继续缴纳自己应承担的社保部分。因为社保的缴纳是您的法定义务，不因单位的行为而免除。
解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，如果单位长期、恶意少缴社保，且您因此遭受了重大损失，您还可以考虑以单位未依法缴纳社会保险为由，解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但这一步骤需要谨慎考虑，并建议在咨询专业律师后再做决定。
综上所述，即使您选择通过法律途径解决单位少缴社保的问题，您仍然需要继续缴纳自己应承担的社保部分。因为社保的缴纳是您的法定义务，也是保障您未来享受社保待遇的基础。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。