工作满一个月未签订劳动合同，这一个月的工资计算通常是按月来计算的，而不是按天。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这里的“一个月”是一个明确的时间节点，用于判断用人单位是否履行了签订劳动合同的义务，而工资的计算则通常是以月为单位进行的。
工资计算方式
按月计算：在大多数情况下，劳动者的工资是按月计算的，无论该月实际工作天数是多少（除非有特殊约定或法定情形）。因此，即使劳动者在某个月内只工作了部分天数，其工资也通常是按照该月的全额工资（或根据实际出勤天数按比例计算，但这不是因为未签订劳动合同而改变的计算方式）来支付的。对于未签订劳动合同的第一个月，工资同样按月计算。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位之间有特别的约定，或者由于某些法定原因（如病假、事假等）导致劳动者在该月内实际工作天数较少。但这些情况并不改变工资按月计算的基本原则，只是可能在实际发放时根据约定或法定规定进行调整。
法律后果与建议
法律后果：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。
建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。同时，也可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工作满一个月未签订劳动合同的情况下，这一个月的工资通常是按月来计算的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。