结论概述：自己提出离职但被公司拖延了大半年，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因、公司行为及双方协商情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因与赔偿关系：

   • 自愿离职：如果您是自愿提出离职，并且没有因为公司的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。自愿离职是员工主动结束劳动关系的行为，公司无需因此承担赔偿责任。
   • 被迫离职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。但在此情况下，关键在于您是否能提供充分证据证明公司的违法行为，以及这些行为是导致您离职的直接原因。

2. 公司拖延离职的影响：

   • 无直接赔偿：公司拖延办理离职手续本身，并不直接构成支付赔偿金的理由。除非这种拖延行为给您造成了实际损失（如错过了新的工作机会、产生了额外的交通或住宿费用等），并且您能提供充分证据证明这些损失是由公司的拖延行为直接导致的，否则您通常无法要求公司因此支付赔偿金。
   • 可能涉及的其他责任：如果公司拖延办理离职手续违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行义务或承担相应的法律责任。但这并不等同于直接获得赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和期望的离职时间，要求公司尽快办理离职手续。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。
   • 收集证据：如果公司拒绝协商或拖延办理离职手续，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的邮件或短信等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

总结与提醒：自己提出离职但被公司拖延了大半年，一般情况下是没有赔偿的。但具体还需根据离职原因、公司行为及双方协商情况来综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与公司协商并收集相关证据。如有需要，随时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。