结论：上了一个月班预支了部分工资后直接不干，这种做法并不妥当，可能会面临一系列法律后果和实际问题。以下从法律和实际两个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。如果你直接不干，即未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为。
- 用人单位有权要求你承担因违约造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、因你离职导致的生产或业务中断损失等。
工资支付与预支：
- 预支工资是用人单位基于对你的信任而提前支付的部分劳动报酬。如果你直接不干，用人单位有权要求你返还预支的工资中尚未通过劳动抵扣的部分。
- 若你未返还预支工资，用人单位可以通过法律途径追讨，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
离职手续与证明：
- 擅自离职可能导致你无法获得用人单位出具的离职证明，这对你未来寻找新工作可能产生不利影响。
- 同时，未办理离职手续也可能影响你享受社会保险、住房公积金等福利待遇。
实际角度
职业声誉：
- 擅自离职可能损害你的职业声誉，影响你在行业内的口碑和未来发展。
- 用人单位之间可能会通过行业交流、背景调查等方式了解你的职业行为，擅自离职可能成为你职业发展的绊脚石。
经济压力：
- 若你因擅自离职而被用人单位追讨预支工资或承担违约责任，可能面临经济压力。
- 同时，未获得离职证明和未结清的工资也可能影响你的经济状况和生活质量。
建议
与用人单位协商：
- 如果你确实因个人原因需要离职，建议与用人单位进行友好协商，说明情况并请求理解。
- 协商确定离职时间、工资结算、预支工资返还等事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。
按照法定程序离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 按照法定程序离职可以保障你的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律意见、协助你与用人单位协商、代表你参与劳动争议仲裁或诉讼等法律服务。
总之，上了一个月班预支了部分工资后直接不干并不是明智之举。建议你与用人单位进行友好协商，按照法定程序离职，并妥善处理预支工资等事宜。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。