结论：企业用调岗降薪要求续签劳动合同是不合规的；若您不同意续签要求，可以主张一次性赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况判断。
一、企业用调岗降薪要求续签劳动合同的合规性分析
劳动合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确定。
企业行为的合规性：
- 企业以调岗降薪为条件要求续签劳动合同，实际上是在单方面改变劳动合同的内容，这违反了劳动合同变更的原则。因此，这种行为是不合规的。
二、不同意续签要求时的赔偿主张
经济补偿金：
- 如果您不同意企业以调岗降薪为条件的续签要求，且劳动合同因此到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果企业存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知您续签劳动合同或解除劳动合同，您还可以主张额外的赔偿金。但这种情况需要具体分析，且赔偿金的计算方式也因具体情况而异。
三、建议与行动
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，表达您对调岗降薪的不满，并寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以证明企业的行为是不合规的。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。