返聘技术人员受在职领导指派完成工作并拿好处费，这一行为是否违规，需分情况讨论：

1. 如果好处费属于正常的工作报酬或奖励：

   • 在某些情况下，返聘技术人员因完成特定任务或项目，根据公司的规章制度或与公司的约定，可能会获得额外的报酬或奖励。这种报酬或奖励如果是在合法、合规的框架内，且经过了公司正式的审批流程，那么通常不被视为违规。
   • 关键点：报酬或奖励的合法性、合规性，以及是否经过了公司正式的审批流程。

2. 如果好处费属于私下交易或贿赂：

   • 如果返聘技术人员与在职领导之间存在私下交易，即领导以个人名义给予返聘技术人员好处费，以换取其完成特定工作或提供某种便利，这种行为很可能构成贿赂或利益输送，是违规的，甚至可能触犯法律。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果好处费的金额较大，且存在明确的权钱交易，那么双方都可能面临刑事指控，如受贿罪或行贿罪。即使金额不大，也可能违反公司的规章制度，导致纪律处分或解雇。
   • 关键点：私下交易的性质、金额大小，以及是否存在明确的权钱交易。

3. 如果公司规章制度有明确规定：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工（包括返聘人员）接受任何形式的贿赂或不当利益。如果返聘技术人员违反了这些规定，即使好处费金额不大，也可能受到公司的纪律处分。
   • 关键点：公司规章制度的具体内容，以及返聘技术人员是否违反了这些规定。

建议：

• 对于返聘技术人员来说，应当明确拒绝任何形式的私下交易或贿赂，坚持按照公司的规章制度和合法流程获取报酬。
• 如果对某项报酬或奖励存在疑问，应当及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 对于在职领导来说，应当避免给予返聘技术人员任何形式的私下好处费，以免引发不必要的法律风险和道德争议。

总结：返聘技术人员受在职领导指派完成工作并拿好处费是否违规，取决于好处费的性质、金额大小、公司规章制度的具体内容以及是否存在明确的权钱交易。在任何情况下，都应当坚持合法合规的原则，避免涉及任何形式的贿赂或利益输送。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。