在工作中返聘人员被领导刁难是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，包括返聘人员，在工作中都应享有平等的权利和待遇，不应受到不公正的对待或刁难。
   • 如果返聘人员在工作中遭受了领导的刁难，且这种刁难构成了对劳动者权益的侵犯，那么这种行为是违法的。

2. 刁难的表现形式：

   • 刁难可能表现为不合理的工作安排、刻意的打压、不公正的绩效评价等。
   • 这些行为如果超出了正常的管理范畴，且带有明显的恶意或歧视性，就可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 劳动者的权益：

   • 返聘人员作为劳动者，有权要求得到公正、合理的对待。
   • 如果遭受了刁难，返聘人员可以首先尝试与领导进行沟通，寻求解决。
   • 如果沟通无果，返聘人员可以向公司的相关部门或上级反映情况，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于返聘人员来说，如果遭受了领导的刁难，首先要保持冷静，不要因为一时的冲动而做出不理智的行为。
   • 应该收集相关的证据，如聊天记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果觉得自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑咨询专业律师，寻求法律帮助。

总之，在工作中返聘人员被领导刁难是不合法的。返聘人员应该了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。如果遇到了问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。