结论：被公司辞退近2年，公司仍在使用您的个人手机号进行商业活动，您有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与侵权认定
隐私权与个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等。
- 公司未经您同意，擅自使用您的个人手机号进行商业活动，可能构成对您隐私权或个人信息的侵犯。
侵权责任构成：
- 要构成侵权责任，通常需要满足四个要件：侵权行为、损害结果、侵权行为与损害结果之间的因果关系、侵权人的过错。
- 在您的情况下，公司使用您的手机号进行商业活动是侵权行为；若因此给您造成了精神损害或经济损失（如因骚扰电话导致的误工费、通讯费增加等），则存在损害结果；侵权行为与损害结果之间可能存在因果关系；若公司明知或应知未经您同意使用手机号而仍为之，则存在过错。
二、赔偿请求的可能性与依据
停止侵权：
- 您有权要求公司立即停止使用您的个人手机号进行商业活动，这是最直接且必要的救济措施。
赔偿损失：
- 若您能证明因公司使用您的手机号而遭受了实际损失（如上述提到的误工费、通讯费增加等），您有权要求公司赔偿这些损失。
- 赔偿金额通常根据实际损失来确定，若实际损失难以计算，法院可能会根据侵权行为的性质、情节、后果等因素酌情确定赔偿金额。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，若公司的侵权行为给您造成了严重的精神损害（如持续不断的骚扰电话导致您精神紧张、焦虑等），您可能还有权要求公司支付精神损害赔偿。
- 精神损害赔偿的金额通常由法院根据侵权行为的严重程度、您的精神损害程度等因素酌情确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留公司使用您手机号的证据，如短信、电话记录、商业宣传材料等。
- 收集因公司使用您手机号而遭受损失的证据，如误工证明、通讯费账单等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
寻求法律救济：
- 若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
- 在诉讼过程中，您需要充分展示证据，证明公司的侵权行为以及您因此遭受的损失。
四、注意事项
- 时效性：虽然您被辞退已近2年，但侵权行为可能持续存在或仍在产生后果。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您仍有权在诉讼时效期间内提起诉讼。
- 专业咨询：由于法律问题的复杂性，建议您在采取任何行动前咨询专业律师（即我），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
最后，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。