针对前公司一直使用您手机号的情况，您是有权起诉的。以下是从不同角度对此问题的分析：
从侵权角度分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。手机号作为个人信息的一部分，前公司未经您同意而持续使用，可能构成对您个人信息的侵权。
- 法律后果：若前公司的行为确实侵犯了您的个人信息权，您有权要求其停止侵权行为，并可能要求赔偿因此给您造成的损失。
从合同或协议角度分析：
- 合同或协议内容：您需要查看与前公司签订的劳动合同、保密协议或其他相关协议，看其中是否有关于手机号使用的具体条款。
- 法律后果：若协议中有明确规定前公司不得在离职后继续使用您的手机号，而前公司违反了这一规定，您有权依据协议要求其承担违约责任。
从实际损害角度分析：
- 损害情况：您需要评估前公司持续使用您手机号的行为是否给您造成了实际损害，如骚扰电话、短信等。
- 法律后果：若确实造成了实际损害，您有权要求前公司停止损害行为，并赔偿因此给您造成的损失。
针对此情况，建议您采取以下措施：
- 与前公司沟通：首先，您可以尝试与前公司沟通，要求其停止使用您的手机号，并说明相关法律依据和可能造成的损害。
- 收集证据：若沟通无果，您需要开始收集相关证据，如通话记录、短信记录等，以证明前公司的侵权行为。
- 咨询律师并起诉：在收集足够证据后，您可以咨询专业律师（当然也可以直接向我咨询），了解起诉的具体流程和可能的结果。若律师认为起诉可行，您可以向法院提起诉讼，要求前公司承担相应的法律责任。
总之，前公司一直使用您手机号的行为可能构成侵权或违约，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。