核心结论：在合同期未到的情况下，单位要求你写辞职报告，你并不需要被迫接受。作为劳动者，你享有依法辞职的权利，但需遵循一定的法律规定和流程。以下是具体分析和建议：
一、了解法律规定，明确自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利。具体来说：
提前通知：
- 若你处于试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 若你已过试用期且处于正式劳动合同期限内，则需提前三十日以书面形式明确通知用人单位其辞职意愿及离职日期。
特殊情况下的辞职：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，你还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、应对单位要求写辞职报告的策略
拒绝被迫辞职：
- 单位要求你写辞职报告，可能是出于自身利益考虑，如避免支付经济补偿或规避其他法律责任。你应明确拒绝被迫辞职的要求，坚持自己的合法权益。
与单位协商：
- 你可以与单位进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因（无需强制说明具体原因），并询问单位对于你辞职的态度和安排。如果单位同意你辞职，你可以按照法律规定的提前通知期提交书面辞职申请。
- 如果单位不同意你辞职或提出不合理的要求，你可以坚持自己的立场，并告知单位你将依法行使辞职权。
提交书面辞职申请：
- 无论单位态度如何，你都应按照法律规定的提前通知期提交书面辞职申请。辞职信应明确表达辞职意愿，并说明预计的离职日期。同时，保持礼貌和专业的语气，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
三、辞职过程中的注意事项
保留证据：
- 在辞职过程中，你应保留好所有相关的书面证据，如辞职信、邮件通知记录、工作交接清单等，以备不时之需。这些证据将有助于你在未来可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。
履行工作交接义务：
- 在离职前，你应认真整理自己的工作资料和文件，确保所有重要信息都能顺利移交给接手的同事。同时，积极配合公司安排的工作交接流程，向接手同事详细介绍工作内容、注意事项等，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 按照公司要求签署离职协议或相关文件，明确双方的权利和义务关系。同时，归还公司提供的办公设备、资料、证件等物品，确保不遗留任何个人物品在公司内。最后，与公司财务部门确认薪资结算情况，包括未支付的工资、奖金、补贴等；同时了解社保、公积金等福利待遇的转移或停缴事宜。
四、应对可能的法律后果
违约责任：
- 如果劳动合同中约定了违约责任（如服务期未满需支付违约金等），你应认真评估自己是否需要承担这些责任。如果需要承担违约责任，你可以与用人单位协商解决方案，如分期支付违约金、提供其他形式的补偿等。
法律纠纷：
- 如果在辞职过程中与用人单位发生法律纠纷，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在处理法律纠纷时，你应保持冷静和理性的态度，积极配合相关部门的调查和处理工作。
总结与建议：在合同期未到的情况下，单位要求你写辞职报告并不合法。你应明确拒绝被迫辞职的要求，坚持自己的合法权益。同时，按照法律规定的提前通知期提交书面辞职申请，并履行好工作交接和离职手续等义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。