本人同意降薪，一般情况下不会影响以前的工资，但具体还需根据降薪协议的内容和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
降薪协议的效力与范围：
- 如果你与雇主签订了书面的降薪协议，并且该协议明确规定了降薪的起始时间、降薪幅度以及是否涉及对之前工资的调整等关键条款，那么该协议的效力将主要限于其明确规定的内容。
- 通常情况下，降薪协议不会追溯性地改变已经发放的工资，除非协议中有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得随意降低员工的工资，除非有合法的理由（如员工不能胜任工作、经济性裁员等）或者与员工协商一致。
- 如果雇主未经你同意擅自降薪，或者降薪协议违反了法律法规的强制性规定，那么该降薪行为是无效的，你有权要求雇主按照原工资标准支付工资。
实际操作中的注意事项：
- 在签订降薪协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的所有条款。
- 如果对降薪协议有任何疑问或不满，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
- 如果降薪协议涉及对之前工资的调整，且你认为这种调整是不合理的或违法的，可以保留相关证据（如工资条、降薪协议等），并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主违反降薪协议或法律法规的规定擅自降薪，你可能有权要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果因降薪问题引发劳动争议，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在面对降薪问题时，务必保持冷静并仔细分析降薪协议的内容和实际情况。如果你对降薪协议有任何疑问或不满，或者认为降薪行为违反了法律法规的规定，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。