结论：职工退休档案中没有招工表，并不一定会影响退休手续的办理，但具体需结合当地退休政策和实际情形分析。关键在于提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况，以满足退休的法定条件。

详细分析

1. 招工表的作用与替代材料

招工表是证明职工参加工作时间、工作经历的重要材料之一，但它并非办理退休的绝对必要条件。在招工表缺失的情况下，职工可以通过提供其他相关证明材料来替代，以证明自己的工作经历和社保缴纳情况。这些替代材料包括但不限于：

• 劳动合同：作为确立劳动关系的直接证据，劳动合同上明确记载的入职时间、岗位及合同期限等信息，对确定工作年限至关重要。
• 工资发放记录：包括工资表和历史工资流水账单，是证明工作时间段的有效凭证。
• 社保缴纳记录：通过社保经办机构线下窗口或线上平台查询并打印社保缴费明细，这是证明工作经历的另一重要材料。
• 工作证与考勤记录：工作证上的个人信息及工作岗位等能直接证明工作经历；考勤记录则反映了出勤情况。
• 原单位证明：请求原单位（或其上级主管部门、街道办事处等）出具包含个人信息、入职时间、工作岗位等内容的证明材料，并加盖公章。

2. 特殊情况下的影响

尽管招工表不是办理退休的绝对必要条件，但在某些特殊情形下，其缺失可能会对退休办理产生一定影响：

• 认定视同缴费年限：对于实行个人缴费制度前参加工作的原国有、集体企业固定工等人员，其在当地实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。招工表是认定这部分视同缴费年限的重要依据。若无招工表，又无法通过其他有效材料（如工资发放记录、职工登记表、工作证、考勤记录等）证明这段工作经历，可能会导致无法认定视同缴费年限，进而影响养老金待遇的计算。
• 档案信息缺失或不完整：若个人档案中除招工表外，其他材料也存在信息不完整、不准确等问题，导致无法清晰认定参保人员的工作经历、身份等关键信息，社保部门可能会要求补充相关证明材料。如无法提供有效补充材料，可能会对退休办理造成阻碍或延迟。

3. 应对措施与建议

面对招工表缺失的情况，职工可以采取以下措施来确保退休手续的顺利办理：

• 了解当地政策：首先需了解当地的退休政策和规定，不同地区对于退休所需材料和流程可能有不同要求。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，或查阅相关的官方文件以获取最准确的信息。
• 准备替代材料：积极准备其他相关证明材料来替代招工表，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以确保能够证明自己的工作历史和资格。
• 及时沟通咨询：如遇问题或疑虑，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的办理要求和所需补充的材料，并积极配合提供所需文件。
• 寻求法律帮助：若在尝试上述方法后问题仍未解决，且招工表的缺失严重影响退休权益，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。

总结

职工退休档案中没有招工表并不一定就不能办理退休。关键在于充分了解当地政策，并积极准备其他相关证明材料来满足退休申请的要求。如有任何疑问或困惑，职工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。