针对您提出的“老板没买保险没签合同但发生了工伤”的情况，您依然有权依法维护自身权益并申请工伤赔偿。以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、确认劳动关系

尽管未签订劳动合同，但您需要收集证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明您从老板那里获得了劳动报酬。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有公司名称、您的姓名及岗位信息。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表或您通过拍照、录像等方式固定的相关证据。
4. 同事证言：与您一同工作且了解工作情况的同事的证言。
5. 其他工作相关文件：如招聘记录、工作往来邮件、聊天记录等。

二、及时救治并报告工伤

1. 及时救治：确保您得到及时的医疗救治，并保留好所有与救治相关的病历、诊断证明等材料。
2. 报告工伤：
   • 如果可能，让老板在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果老板未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备并提交工伤认定材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：按要求填写个人信息、用人单位信息、事故发生经过等。
2. 劳动关系证明材料：即前面收集的证据材料。
3. 医疗诊断证明书：确保清晰、准确地记录您的受伤情况及诊断结果。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。

五、索赔与争议解决

1. 索赔项目：由于老板未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由老板个人承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 索赔途径：
   • 首先尝试与老板协商解决赔偿问题。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、了解法律责任

老板未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，需承担全部赔偿责任。同时，劳动保障行政部门也有权责令未参加工伤保险的用人单位限期改正，并给予相应处罚。

综上所述，即使未签订劳动合同且老板未购买保险，您在发生工伤时仍应积极收集证据，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果向老板主张赔偿。若遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。