结论是：即使老板已经给了钱，你仍然可以走工伤认定和赔偿的流程。下面我从几个角度为你详细解释：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定遵循的是无过错责任原则，这意味着无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。因此，即使老板已经给了你一些钱，这并不影响你依法申请工伤认定和享受工伤待遇的权利。
老板给的钱的性质：
- 老板给的钱可能是出于人道主义关怀、先行垫付医疗费用或其他原因，但这并不等同于工伤赔偿。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容，与老板自行给付的钱款性质不同。
工伤认定的流程：
- 你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
- 如果认定为工伤，你可以进一步享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残补助金等。
老板给钱后走工伤的可能影响：
- 如果老板已经给了你一些钱，这可能会在一定程度上影响你后续工伤赔偿的数额，但具体影响程度需要根据实际情况和法律法规来判断。例如，如果老板给的钱已经覆盖了你的医疗费用，那么在工伤赔偿中可能就不再重复报销这部分费用。
- 但无论如何，你都有权依法申请工伤认定和享受工伤待遇，老板不能因为已经给了你钱就剥夺你的这一权利。
建议：
- 我建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好所有相关的医疗证明和费用单据。
- 同时，你也可以与老板进行沟通，明确告知他你已经申请了工伤认定，并要求他按照法律法规的规定支付你应得的工伤赔偿。
- 如果老板拒绝支付或协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。