结论前置：在一个月工作240小时的情况下，您是有权获得加班费的。
一、法律规定的工作时间与加班时间
标准工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。按每月平均工作天数21.75天计算，每月正常工作时间上限约为174小时。
加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、加班费支付标准
根据《劳动法》第四十四条，加班费支付标准如下：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班（且不能安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班费计算方法
假设您的月工资为3000元，我们可以根据以下公式来计算加班费：
平日加班费：
- 公式：\(平日加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 超出标准工作时间的平日加班小时数\)
- 假设您平日加班了X小时，则平日加班费为：\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times X\)
休息日加班费（假设不能安排补休）：
- 公式：\(休息日加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 休息日加班小时数\)
- 假设您休息日加班了Y小时，则休息日加班费为：\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times Y\)
法定休假日加班费：
- 公式：\(法定休假日加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 法定休假日加班小时数\)
- 假设您法定休假日加班了Z小时，则法定休假日加班费为：\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times Z\)
具体数值计算（以假设的加班小时数为例）：
- 假设您平日加班了30小时，休息日加班了20小时（且不能安排补休），法定休假日加班了10小时：
- 平日加班费：\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 30 \approx 775.86\)（元）
- 休息日加班费：\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 20 \approx 689.66\)（元）
- 法定休假日加班费：\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 10 \approx 517.24\)（元）
- 总加班费：\(775.86 + 689.66 + 517.24 = 1982.76\)（元）
四、权益维护途径
如果公司拒绝或不足额支付加班费，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，要求按法律规定支付加班费。
核实加班时间：确保自己的实际加班时间记录准确，可包括工作记录、考勤记录等。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供确凿证据以证明加班事实和工资情况。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
劳动监察举报：同时，也可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
作为侯泽英律师，我建议您在采取任何行动前，先确保充分了解自身权益和可能的法律途径，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。