您好，关于您提出的“更换工作地点是否全是调岗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同的主要条款之一，它具有相对固定性、稳定性和长期性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作地点的变更。

接下来，我们区分两种常见的情况：

1. 调岗：当用人单位因为生产经营的需要，或者由于劳动者不能胜任原岗位的工作等原因，需要调整劳动者的工作岗位时，这通常伴随着工作地点的变更（如果新岗位与原岗位不在同一地点）。但关键在于，这种变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且应当明确新岗位的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等。如果未经协商一致，或者协商后未达成一致意见，用人单位单方面变更工作地点，就可能构成违法调岗。

2. 出差：与调岗不同，出差通常是临时性的工作安排，具有非固定性、短期性等特点。虽然出差也可能涉及工作地点的变更，但这种变更并不构成对劳动合同的实质性变更，因为出差结束后，劳动者通常会回到原工作地点继续工作。然而，即使如此，用人单位在安排出差时，也应当与劳动者充分沟通，明确出差的时间、地点、工作内容、薪酬待遇等，以确保劳动者的权益不受损害。

关键点总结：

• 更换工作地点是否构成调岗，取决于这种变更是否经过用人单位与劳动者的协商一致，并且是否构成了对劳动合同的实质性变更。
• 如果用人单位未经协商一致，单方面变更工作地点，就可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
• 出差虽然可能涉及工作地点的变更，但通常不构成对劳动合同的实质性变更，不过用人单位在安排出差时也应当与劳动者充分沟通。

最后，我建议您在遇到类似情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确变更的具体内容和条件。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的劳动法律人士或者向当地的劳动保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。