结论：公交公司调离因右踝扭伤的员工原线路是否合理，需根据具体情况判断，包括扭伤是否构成工伤、调岗是否基于合理理由以及是否遵循了法定程序等。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定的角度
工伤认定：
- 如果右踝扭伤是在工作过程中发生的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么该扭伤应被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。
调岗与工伤的关系：
- 如果扭伤导致员工无法继续从事原线路的工作（如需要长时间站立或行走），公交公司基于员工健康考虑，可以提出调岗。
- 但调岗应基于合理理由，且应与员工协商一致，或按照法定程序进行。
二、从劳动合同和调岗程序的角度
劳动合同约定：
- 检查劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么公交公司的调岗行为可能是合理的。
- 如果合同中没有明确约定，或约定不明确，那么公交公司需要基于合理理由和法定程序进行调岗。
调岗程序：
- 公交公司在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。
- 如果员工对调岗有异议，公交公司应听取员工的意见，并考虑是否调整调岗方案。
- 在某些情况下，公交公司可能需要提供医疗证明或其他证据来支持其调岗决定。
三、从员工权益保护的角度
员工有权拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为调岗不合理（如调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位），员工有权拒绝调岗。
- 员工可以与公交公司协商，或向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助。
员工应保留相关证据：
- 在处理调岗问题时，员工应保留与公交公司的沟通记录、医疗证明、劳动合同等相关证据。
- 这些证据在后续可能的劳动争议中可能起到关键作用。
四、建议与行动
与公交公司沟通：
- 首先，建议员工与公交公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。
- 如果员工对调岗有异议，可以明确表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或员工认为公交公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 我可以根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和解决方案。
关注工伤认定和赔偿：
- 如果右踝扭伤构成工伤，员工应关注工伤认定和赔偿问题。
- 可以按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
总结：公交公司调离因右踝扭伤的员工原线路是否合理，需根据具体情况判断。如果员工对调岗有异议，建议与公交公司进行沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。