结论：公司主体经营权变更本身并不直接导致员工获得原公司的赔偿，但具体情况需根据劳动合同的履行情况、变更后的公司是否继续履行原合同等因素来综合判断。
分析：
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司主体经营权变更后，新的经营主体（即承继公司）继续履行原劳动合同，那么员工与原公司的劳动关系实际上已经由承继公司接续，员工无需因此获得原公司的赔偿。
劳动合同的解除与赔偿：
- 如果公司主体经营权变更导致原劳动合同无法继续履行（例如，承继公司拒绝履行原合同、原公司单方面解除劳动合同等），那么员工可能有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，赔偿的主体通常是解除或终止劳动合同的用人单位，而非原公司（除非原公司是直接解除或终止合同的主体）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司主体经营权变更过程中存在违法行为（如未依法通知员工、未依法支付经济补偿等），员工可能有权根据相关法律法规要求原公司或承继公司承担相应的法律责任。
- 另外，如果原公司在经营权变更前已经存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工也有权要求原公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
建议：
- 了解变更详情：员工应首先了解公司主体经营权变更的具体情况，包括变更的原因、变更后的公司是否继续履行原劳动合同等。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定，以便在变更过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果员工对变更过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司主体经营权变更后，新的经营主体继续履行原劳动合同，员工与原公司的劳动关系由承继公司接续，员工无需因此获得原公司的赔偿。
- 如果变更导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位存在违法行为，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。
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