结论：事业单位每年要求填写的家人信息，一般情况下不会直接查到家人的违法犯罪行为，但特定情况下，如涉及国家安全、重大职务犯罪调查等，相关部门可能会依法进行背景调查，从而可能发现家人的违法犯罪记录。

详细分析：

1. 常规情况下的信息收集：

   • 事业单位每年要求员工填写家人信息，主要是为了了解员工的家庭情况，便于进行人事管理、福利发放等工作。这种信息收集通常不会涉及对家人违法犯罪行为的调查。
   • 家人信息的收集一般包括姓名、年龄、职业、联系方式等基本信息，这些信息本身并不包含违法犯罪记录。

2. 特定情况下的背景调查：

   • 在某些特定情况下，如员工涉及国家安全、重大职务犯罪调查等，相关部门可能会依法对员工及其家人进行背景调查。
   • 这种调查通常是由公安机关、国家安全机关等有权机关依法进行的，他们会通过合法的途径和手段获取相关信息，包括家人的违法犯罪记录。
   • 但需要注意的是，这种调查并不是常规的信息收集，而是基于特定目的和法律程序的。

3. 信息保护与隐私权：

   • 无论是常规的信息收集还是特定情况下的背景调查，都需要遵守相关的法律法规，保护员工的隐私权和个人信息安全。
   • 事业单位在收集和使用员工及其家人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露、篡改或非法使用这些信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位未经合法程序擅自调查或泄露员工及其家人的违法犯罪记录，可能会构成侵犯隐私权等违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工如果发现自己的隐私权被侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工来说，如果担心家人信息被滥用或泄露，可以在填写相关信息时咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解信息的使用目的和保护措施。
• 如果发现自己的隐私权被侵犯，应当及时采取措施保护自己的合法权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。

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