事业单位并不是每年都要审查人员的违法犯罪行为。具体分析如下：

事业单位的人员管理通常遵循一定的制度和程序，其中包括对人员的背景调查、入职审查以及日常的纪律管理等。然而，这并不意味着事业单位会每年都对人员的违法犯罪行为进行专门审查。

首先，事业单位在招聘新员工时，通常会进行必要的背景调查和入职审查，以确保招聘的人员符合岗位要求和单位的文化价值观。这些审查可能包括对应聘者过往经历的核实、学历和资格的验证，以及在必要时对其违法犯罪记录的查询。但这一步骤主要是在员工入职前进行，而非每年重复进行。

其次，在日常管理中，事业单位会依据相关的法律法规和单位规章制度，对员工的纪律和行为进行管理和监督。如果员工涉嫌违法犯罪行为，单位可能会根据具体情况采取相应的纪律处分措施，甚至解除与其的劳动关系。但这种管理和监督是基于日常的工作表现和纪律要求，而非每年定期对违法犯罪行为进行审查。

综上所述，事业单位并不是每年都要审查人员的违法犯罪行为。当然，如果事业单位有特定的制度或规定要求定期对员工的某些方面进行审查或评估，那么可能会涉及到对员工违法犯罪记录的查询或核实，但这并不等同于每年都要进行的专门审查。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。