关于事业单位是否会倒查员工入职前的违法犯罪记录，这个问题的答案并不是绝对的，因为它取决于多个因素，包括事业单位的具体政策、岗位性质、以及相关的法律法规等。
事业单位政策与岗位性质：
- 不同的事业单位可能有不同的招聘政策和背景调查要求。一些涉及国家安全、敏感信息或特殊岗位的事业单位，可能会对员工进行更为严格的背景调查，包括入职前的违法犯罪记录。
- 而对于一般性的岗位，事业单位可能只会进行基本的身份验证和学历核查，不一定会深入调查员工的违法犯罪记录。
法律法规的约束：
- 根据我国的相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，包括但不限于学历、工作经历等。但是，对于违法犯罪记录的查询，通常需要遵循特定的法律程序和规定。
- 一般情况下，除非有特定的法律授权或法定程序，否则用人单位不能随意查询应聘者的违法犯罪记录。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，事业单位是否会倒查员工入职前的违法犯罪记录，往往取决于其内部的招聘流程和背景调查政策。
- 如果事业单位认为有必要对员工的违法犯罪记录进行核查，它可能会通过合法的途径和程序来进行，比如通过公安机关或相关机构进行查询。
综上所述，事业单位是否会倒查员工入职前的违法犯罪记录并没有一个统一的答案。它取决于事业单位的具体政策、岗位性质以及相关的法律法规。如果你对某个特定事业单位的招聘政策和背景调查要求有疑问，建议直接咨询该事业单位的相关部门或负责人以获取准确的信息。