结论是：工伤情况下，用人单位是否需要额外赔付，取决于具体情况和所涉及的赔偿项目。以下从不同角度为您详细分析：
工伤保险基金已覆盖的赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金负责支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 在这些情况下，用人单位通常不需要额外赔付，因为工伤保险基金已经承担了相应的赔偿责任。
用人单位可能需要额外赔付的情况：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按时支付，则需要额外赔付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。如果用人单位未支付或支付不足，也需要额外赔付。
- 一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 其他未由工伤保险基金覆盖的费用：如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的费用（如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、因工伤导致的其他经济损失（如误工费、护理费等，如果未由工伤保险基金覆盖）等，用人单位也可能需要承担赔付责任。
特殊情况下的额外赔付：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
- 如果工伤是由于用人单位的违法行为（如未提供安全防护措施、强迫职工冒险作业等）导致的，用人单位除了承担工伤保险待遇外，还可能面临行政处罚和民事赔偿的责任。
建议：
- 对于工伤职工来说，首先应当了解自己的工伤保险待遇情况，包括哪些项目由工伤保险基金支付、哪些项目由用人单位支付。
- 如果用人单位未按时或未足额支付相关费用，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理工伤纠纷时，建议工伤职工保留好相关证据（如医疗记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
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