结论：单位以产假60天假后未及时返岗旷工为由辞退你，仅凭电话录音诉讼能否成功，不能一概而论，需要结合具体情况分析，包括录音内容、单位规章制度、产假实际天数以及单位是否履行了合法程序等多个方面。

分析如下：

1. 录音内容的合法性与证明力：

   • 电话录音作为证据，其合法性主要取决于录音的取得方式是否合法，是否侵犯了他人的合法权益（如隐私权）。如果录音是在双方自愿、平等、公开的情况下进行的，且内容真实反映了双方关于返岗、旷工等问题的沟通情况，那么该录音可以作为证据使用。
   • 录音的证明力则取决于其内容是否完整、清晰，能否直接证明单位辞退你的理由（即产假后未及时返岗旷工）是否成立。如果录音中你明确表示了因特殊原因无法及时返岗，或者单位承认了你的产假天数或返岗时间的安排存在争议，那么这将对你诉讼成功非常有利。

2. 单位规章制度的合法性与执行情况：

   • 单位以旷工为由辞退员工，必须依据其合法有效的规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了产假的天数、返岗时间以及旷工的认定和处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在执行这些规定时具有合法性。
   • 然而，如果单位的规章制度存在违法或不合理之处（如产假天数少于法定标准、返岗时间要求过于苛刻等），或者单位在执行规章制度时存在程序违法（如未提前告知、未给予申诉机会等），那么这将影响单位辞退行为的合法性。

3. 产假实际天数与单位认知的差异：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果单位以60天产假为由要求你返岗，而实际上你应享受的产假天数更长，那么单位的辞退行为可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，你需要提供证据证明你的实际产假天数（如医院出具的证明、生育保险记录等），以反驳单位的辞退理由。

4. 单位辞退程序的合法性：

   • 单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果单位未履行这些程序，或者程序存在瑕疵，那么其辞退行为可能被认定为违法。
   • 在诉讼中，你可以要求单位提供其辞退你的相关程序文件，以证明其辞退行为的合法性。如果单位无法提供或提供的文件存在瑕疵，那么这将增加你诉讼成功的可能性。

建议：

• 在准备诉讼时，除了电话录音外，你还应尽可能收集其他相关证据，如医院出具的产假证明、生育保险记录、单位规章制度、辞退通知等，以形成完整的证据链。
• 如果你对诉讼程序或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合律师的工作，按照法律程序进行申诉和辩护。

可能后果：

• 如果法院认定单位的辞退行为违法，那么你可能会获得赔偿金、恢复劳动关系等救济措施。
• 如果法院认定单位的辞退行为合法，那么你可能需要接受这一结果，并考虑其他途径（如协商、调解等）解决纠纷。