结论：在产假期间被辞退，即使没有书面的解除劳动通知书，电话录音如果能够清晰、准确地证明用人单位存在辞退行为，那么该录音是可以作为证明用人单位违法解除劳动合同的证据的。

详细分析：

1. 证据的种类与效力：

   • 在劳动争议中，证据的种类多样，包括但不限于书面文件、电子邮件、短信、电话录音、视频等。这些证据只要能够真实、客观地反映案件事实，都可以被采纳为定案的依据。
   • 电话录音作为一种证据形式，其效力取决于录音内容的真实性、完整性和关联性。如果录音能够清晰地记录用人单位的辞退决定，且该决定与案件事实紧密相关，那么该录音就具有较高的证明力。

2. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工产假期间不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
   • 如果用人单位在产假期间无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 电话录音作为证据的注意事项：

   • 真实性：录音必须真实，未经剪辑或篡改。如果录音存在疑点或被证明是伪造的，那么其证明力将大打折扣。
   • 完整性：录音应当完整记录用人单位的辞退决定，包括辞退的原因、时间、方式等关键信息。如果录音不完整或存在缺失，可能会影响其证明力。
   • 关联性：录音内容必须与案件事实紧密相关，能够直接证明用人单位存在辞退行为。如果录音内容与案件无关或无法直接证明辞退行为，那么其证明力将受到限制。

4. 后续行动建议：

   • 收集更多证据：除了电话录音外，还可以尝试收集其他证据，如同事的证言、用人单位的书面通知（如果有的话）、工资单、考勤记录等，以形成完整的证据链。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助维护合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被证明存在违法解除劳动合同的行为，那么其可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

总结与建议：

• 在产假期间被辞退且没有书面解除劳动通知书的情况下，电话录音如果能够清晰、准确地证明用人单位存在辞退行为，那么该录音是可以作为证据使用的。
• 为了维护自己的合法权益，建议女职工在收集到足够证据后，及时与用人单位协商或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。