结论前置：工厂让员工上13个小时班，员工是有权采取法律措施的，这主要涉及到劳动法中关于工作时间和加班的规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。

2. 加班的限制与补偿：

   • 如果因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，那么每日加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班应当支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班支付不低于工资300%的加班费。

3. 工厂让员工上13个小时班的法律后果：

   • 工厂让员工上13个小时班，明显超出了法律规定的每日工作时间和加班时间限制，这是违法的。
   • 员工有权拒绝这种超时加班的要求，并且可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为。
   • 如果工厂因此解雇员工或采取其他报复措施，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求工厂承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 员工可以采取的法律措施：

   • 投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果工厂因此给员工造成了损失，如未支付加班费、违法解除劳动合同等，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，在面对工厂的超时加班要求时，要勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因为害怕失去工作而默默忍受。
• 在采取法律措施前，建议员工先收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在投诉或申请劳动仲裁时能够有力地证明自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会为你提供专业的法律建议和代理服务。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、交通事故赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。