公司要倒闭我没上保险公司开除会给赔偿那-刘亘煜律师｜法行宝

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2026-05-01 经济纠纷

结论：公司因倒闭开除您且未上保险的情况下，您有权获得经济补偿，同时可要求公司补缴社保或赔偿相应损失。以下分情况详细说明：

关于经济补偿
根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿。补偿标准为：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
  （注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）
关于未缴纳社保的赔偿
公司未依法为您缴纳社会保险属于违法行为，您可通过以下途径维权：
- 要求补缴：向当地社保部门投诉，由公司补缴劳动关系存续期间的社保费用（需您配合提供劳动关系证明，如劳动合同、工资流水等）；
- 主张赔偿：若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失。例如，若您因未缴医保自行承担了医疗费用，可要求公司报销该部分费用。
特殊情形提示
- 若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权（包括经济补偿和社保赔偿），否则可能因破产财产分配完毕而无法获偿；
- 若公司拒不支付补偿或赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

行动建议：

收集证据：劳动合同、工资记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料；
书面要求公司出具终止劳动合同证明，并注明终止原因（如“因公司破产终止劳动合同”）；
优先与公司协商补偿和社保补缴事宜；若协商无果，尽快申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。

结论：公司未给员工缴纳社保，员工离职后公司倒闭，员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：关于未缴纳社保的赔偿问题根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴社保费用（包括公司应承担部分和个人应承担部分）。若公司拒绝补缴，员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。注意：补缴社保的请求不受公司是否倒闭的影响，即使公司破产清算，员工仍可作为债权人申报债权，要求公司补缴社保费用。但若公司已无财产可供执行，员工可能面临无法实际获得补缴的风险。关于经济补偿的赔偿问题若员工因公司未缴纳社保而主动离职（即以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意：若员工离职时未明确以“未缴纳社保”为由解除合同，或离职后超过一年才主张经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。此外，若公司已进入破产清算程序，员工需在破产财产分配中申报债权，经济补偿的优先级低于员工工资、社保等费用，可能面临无法全额受偿的风险。关于公司倒闭后的赔偿顺序若公司已倒闭并进入破产清算程序，员工的赔偿请求需按照《企业破产法》规定的顺序受偿：第一顺序：破产费用和共益债务；第二顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（即社保个人部分）；第三顺序：社保公司应承担部分、经济补偿等；第四顺序：普通债权。关键点：若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额获得社保补缴或经济补偿，尤其是经济补偿的优先级较低，受偿风险较大。建议：若公司未缴纳社保，员工应尽快以书面形式要求公司补缴，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）；若公司拒绝补缴或已倒闭，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保和经济补偿；若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：公司倒闭并不意味着完全不赔偿员工，您仍有权就未缴纳社保及可能的劳动权益受损问题主张权利，但需根据具体情况采取不同措施。以下从多个角度为您详细分析：关于未缴纳社保的补缴与赔偿补缴社保的请求权：根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。即使公司现在倒闭，您仍有权要求公司补缴在职期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。若公司已进入破产清算程序，您可向破产管理人申报债权，要求将社保补缴义务纳入破产债权清偿范围。无法补缴的赔偿：若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如无法领取养老金、无法报销医疗费等），您可主张公司赔偿相应损失。例如，若您已达到退休年龄但因未缴满15年养老保险无法领取养老金，可要求公司赔偿养老金损失（具体金额需结合缴费年限、工资水平等因素计算）。关于公司倒闭后的经济补偿经济补偿的法定条件：根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。您工作30年，理论上可主张30个月工资的经济补偿。破产清算中的清偿顺序：若公司已进入破产程序，您的经济补偿属于“职工债权”，在破产财产清偿中优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。但需注意，若公司资产不足以清偿全部债务，您可能无法全额获得经济补偿，但仍有权按比例受偿。维权途径与注意事项第一步：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；若公司未缴纳社保，可向社保部门查询缴费记录（或要求社保部门出具未缴费证明）。第二步：申请劳动仲裁：若公司未进入破产程序，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿；若公司已破产，需向破产管理人申报债权，并参与债权人会议。第三步：诉讼或强制执行：若对仲裁结果不服或破产管理人未认可您的债权，可向法院提起诉讼；若公司有可执行财产（如未处置的资产、应收账款等），可申请强制执行。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但公司破产时，债权申报期限通常为法院发布公告之日起30日至3个月，需及时关注公告信息。特殊情况处理公司无财产可执行：若公司确无资产，即使您胜诉或债权被确认，也可能面临“执行不能”的风险。此时可尝试申请司法救助（如符合条件），或关注公司股东是否未履行出资义务（若有，可追加股东为被执行人）。社保部门协助：您可向当地社保部门投诉公司未缴纳社保的问题，社保部门有权责令公司补缴；若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行，并可对公司处以罚款。总结建议：您的情况涉及社保补缴、经济补偿、破产债权申报等多项权利，建议尽快收集证据并采取行动。若公司已破产，优先向破产管理人申报债权；若未破产，直接申请劳动仲裁。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的方案。

结论：没有造成公司损失被开除，员工是否有赔偿取决于开除的合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司解除劳动合同合法，则员工通常无权要求赔偿。分析：公司违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明员工存在这些情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法解除。在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。公司合法解除劳动合同的情况：若公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，且解除劳动合同的程序合法，则公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。在这种情况下，即使员工没有给公司造成实际损失，公司也有权根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，员工通常无权要求赔偿。建议：若您认为自己被公司违法解除劳动合同，且没有造成公司损失，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、公司规章制度等），以证明公司的解除行为违法。然后，您可以与公司协商要求支付赔偿金；若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：若您能够证明公司违法解除劳动合同，且仲裁或诉讼程序顺利，您有望获得相应的赔偿金。若公司能够证明解除劳动合同合法，则您可能无法获得赔偿金，但您可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

核心结论：公司未为您购买保险且现已倒闭，您仍可通过法律途径维护自身权益，主要可从社保补缴、经济补偿、破产债权申报三个方向主张权利。以下是具体分析：社保补缴：公司仍需承担补缴义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。即使公司已倒闭，社保补缴义务不因公司注销而免除。您可采取以下步骤：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；向社保部门投诉：携带证据到当地社保局（或通过“国家社会保险公共服务平台”线上投诉），要求责令公司补缴社保；申请强制执行：若公司已注销，社保部门可向法院申请强制执行，从公司剩余财产中划扣补缴费用；若财产不足，可能需由股东在未出资范围内承担连带责任（需结合公司注销程序是否合法判断）。注意：若公司未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求公司赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。经济补偿：公司倒闭需支付终止劳动合同补偿根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司被依法宣告破产或终止经营的，应向员工支付经济补偿，标准为：工作年限补偿：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算）。操作建议：联系公司破产管理人（通常由法院指定），申报债权并要求支付经济补偿；若公司未进入破产程序，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿金及未缴社保的赔偿。破产债权申报：优先参与公司财产分配若公司已进入破产程序，您需在法院规定的期限内（通常为公告发布后30日-3个月）申报债权，包括：工资、加班费、经济补偿：属于优先债权（优先于普通债权受偿）；社保费用：公司欠缴的社保费由社保部门申报，但您个人垫付的部分可作为债权申报。关键点：若未及时申报债权，可能丧失参与分配的权利，建议尽快联系破产管理人确认申报流程。特殊情形：公司未注销但拒不履责若公司虽倒闭但未办理注销登记，您可：直接起诉公司：要求补缴社保、支付经济补偿；追加股东为被告：若股东未履行出资义务或存在抽逃出资，可要求其在未出资范围内承担责任。总结建议：立即收集劳动关系证据；向社保部门投诉补缴社保；联系破产管理人申报债权或申请劳动仲裁；若公司未破产，可直接起诉公司及股东。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

如果员工因“这也不会那也不会”被公司开除，是否能获得赔偿，这主要取决于公司开除员工的理由是否合法以及是否符合法定程序。以下从不同角度进行分析：公司开除理由的合法性：合法解除：如果公司能够证明员工确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。违法解除：如果公司无法证明员工无法胜任工作，或者未经过培训或调整工作岗位就直接开除员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。公司开除程序的合法性：程序合法：即使公司有合法的开除理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面解除通知等，也可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。程序违法：如果公司开除员工的程序存在瑕疵或违法，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等。员工自身情况的影响：员工能力确实不足：如果员工确实因为能力不足而无法胜任工作，且公司已经提供了必要的培训和调整机会，那么员工在面临开除时可能较难获得赔偿金。但员工仍然有权要求公司支付经济补偿金。员工能力被低估或误解：如果员工认为自己的能力被公司低估或误解，导致被不公正地开除，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：如果你认为自己被公司不公正地开除，首先应当收集相关证据，如工作记录、培训记录、公司开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。然后，你可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

当公司未给员工缴纳社保且随后倒闭时，员工的权益保护及赔偿问题是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：一、公司缴纳社保的法律规定及责任根据相关法律，用人单位有明确的义务为劳动者缴纳社保。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就应该为其办理社保登记并按时缴纳社保费用。如果公司未履行这一义务，不仅可能面临法律处罚，还需要在公司倒闭清算时，依法支付劳动者的社保费用及相应的损失赔偿。二、未缴纳社保的损失赔偿直接损失：若因公司未缴纳社保，导致劳动者在生病、工伤等情况下无法享受医保报销或工伤保险待遇，所产生的医疗费用、康复费用等就属于直接损失范围。劳动者可以要求公司赔偿这些损失。间接损失：除了直接损失外，劳动者还可能因未缴纳社保而面临退休后的养老金减少、无法享受生育保险待遇等间接损失。这些损失虽然难以精确量化，但在法律上，劳动者仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。三、公司倒闭时的债务清偿顺序及员工赔偿债务清偿顺序：公司倒闭时，需要按照法定程序进行债务清偿。其中，支付劳动者的工资、经济补偿等属于优先清偿的债务。这意味着，在清算公司资产时，应首先确保劳动者的合法权益得到保障。员工赔偿计算：经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定。具体为：每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定确保了劳动者在公司倒闭时能够获得与其工作年限相匹配的经济补偿。四、劳动者的维权途径要求补缴社保：劳动者有权要求公司补缴在职期间的社保。这一要求可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来实现。法律途径维权：当自身权益受到侵害时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径不仅为劳动者提供了法律保障，还确保了其应得的赔偿和社保补缴能够得到有效落实。综上所述，当公司未给员工缴纳社保且随后倒闭时，劳动者有权要求公司支付社保费用、赔偿因未缴纳社保而产生的损失以及按照工作年限计算的经济补偿。同时，劳动者还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

结论：没有保安证上班，公司以此为由开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定无保安证属于严重违反规章制度，且该制度合法有效，则公司可能无需支付赔偿；若公司规章制度未明确规定或规定不合法，则公司可能需要支付赔偿。分析：公司规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定，从事保安工作必须持有保安证，且未取得保安证属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。保安证作为职业资格的角度：保安证是从事保安工作的基本职业资格证明。如果法律法规或行业规范明确规定，从事保安工作必须持有保安证，那么员工未取得保安证而从事保安工作，可能构成违法或违规行为。但即便如此，公司也不能直接以此为由开除员工而不支付任何赔偿，除非公司的规章制度中有明确规定且合法有效。如果法律法规或行业规范并未明确规定从事保安工作必须持有保安证，或者公司规章制度中未对此作出明确规定，那么公司以此为由开除员工可能缺乏法律依据，需要支付赔偿金。公司解除劳动合同的程序合法性：即使公司规章制度中明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见；同时，公司还需要向员工出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工确实存在无保安证的情况，公司也可能需要支付赔偿金。建议：对于员工而言，如果公司以此为由开除你，你可以先查看公司的规章制度是否明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，以及该制度是否合法有效。如果规章制度存在问题或未明确规定，你可以向公司提出异议，并要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于公司而言，如果确实需要员工持有保安证才能从事保安工作，那么应该在招聘时明确告知员工，并在规章制度中明确规定无保安证属于严重违反规章制度的行为。同时，在解除劳动合同时，公司需要遵循法定程序，确保解除行为的合法性。可能后果：如果公司规章制度合法有效且明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。如果公司规章制度存在问题或未明确规定，或者公司解除劳动合同的程序不合法，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

针对您提出的“公司不给交保险开除赔偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果公司未履行这一义务，劳动者有权要求公司补缴社会保险，并可能因此遭受损失（如无法享受医保待遇而自费看病等），公司需承担相应的赔偿责任。接下来，我们分两种情况来讨论赔偿问题：一、公司未交保险且违法开除员工如果公司不仅未交保险，还违法开除了员工，那么员工可以获得两方面的赔偿：未缴纳社保的赔偿：员工有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用，并可能因未享受社保待遇而遭受的损失（如医疗费用）获得赔偿。违法开除的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司违法开除您时，应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，但因为是违法开除，所以赔偿金为15000元×2=30000元。二、公司未交保险但合法辞退员工（或员工因公司未交保险而辞职）如果公司未交保险，但辞退行为是合法的（如员工严重违反公司规章制度等），或者员工因公司未交保险而选择辞职，那么员工可以获得以下赔偿：未缴纳社保的赔偿：同样，员工有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用，并可能因未享受社保待遇而遭受的损失获得赔偿。经济补偿：如果是因为公司未交保险而辞职，根据《劳动合同法》，员工也有权获得经济补偿，补偿标准与上述违法开除时的经济补偿相同，但不需要支付二倍赔偿金。维权建议：收集证据：保留工资条、社保缴费记录（如有）、工作证、劳动合同等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未交保险的证据。协商解决：首先尝试与公司协商，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。希望以上解答能够帮助您更好地理解公司未交保险开除时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用人单位无故开除员工且未购买保险的，需向员工支付赔偿金及补缴社保，具体赔偿金额需根据员工工资及工作年限确定，同时需补缴社保费用。以下分情况详细说明：经济赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工月工资为1万元，工作3年，则赔偿金为：1万×3×2=6万元。若月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。社保补缴义务根据《社会保险法》第五十八条及第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。未缴纳的，员工可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。补缴基数为员工实际工资，若工资低于当地社平工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。补缴费用由用人单位承担主要部分（如养老保险单位缴纳比例通常为16%-20%），员工需承担个人部分（如养老保险个人缴纳比例为8%）。其他潜在赔偿若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），员工可要求用人单位赔偿实际损失。例如，员工因未缴纳医保自费医疗费5万元，可要求用人单位全额赔偿。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证明劳动关系及违法解除的证据；协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金及补缴社保；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉或向社保征收机构举报未缴纳社保问题；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及补缴社保。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当公司倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，并且其保险问题也有明确的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。赔偿方式：经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。二、社保费用的清偿法律依据：依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照顺序清偿。其中，第一顺序就包括了破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。清偿顺序与注意事项：员工的社保费用在破产清算中享有优先受偿权。员工应密切关注破产清算的进程，并及时向破产管理人申报自己的债权，这包括经济补偿和社保费用。破产管理人将依法进行债权的审核和清偿工作。三、具体保险待遇的处理养老保险：员工个人账户的储存额会予以保留。当员工找到新工作后，由新单位继续缴纳，前后缴费年限可以累计计算。若员工未找到新工作，也可以按灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保障退休后的养老金待遇。医疗保险：在破产清算中，会明确职工医保的处理方式。部分地区可能由社保经办机构先行垫付一定期限的医保待遇。企业资产处置完毕后，再对垫付的医保费用进行清算。失业保险：符合条件的员工可以依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。社保经办机构会协助员工办理失业登记等相关手续。工伤保险：如果企业破产前已发生工伤事故，员工的工伤待遇将由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险费，则相关费用由公司承担。四、商业保险赔偿如果公司为员工购买了商业保险（如补充商业医疗保险、意外伤害险等），且保险合同在有效期内，员工符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。公司倒闭并不影响员工与保险公司之间的合同关系。五、员工维权途径协商解决：员工可以首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，看是否能达成一致的赔偿方案。劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。总结与建议：公司倒闭时，员工的保险赔偿问题涉及多个法律方面，但均有明确的法律依据和赔偿程序。员工应密切关注破产清算的进程，及时申报债权，并了解自身各项保险待遇的处理方式。在维护自身权益的过程中，如果遇到困难或不确定的地方，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

若您没犯错却被公司开除，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据开除的具体情形来确定。以下是一些可能的情况及对应的赔偿方式：公司违法解除劳动合同：赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿；若半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿，之后再乘以2）。举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付您的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。公司提出协商解除劳动合同：赔偿标准：虽然您没犯错，但如果公司提出协商解除劳动合同，并且您同意了，那么公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿标准：同上，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：同样假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同：赔偿标准：如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且未能与您就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。举例：若因公司业务调整，您的岗位被撤销，且公司未能为您安排其他合适岗位，双方也未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应支付您相应的经济补偿。额外建议：在与公司协商或处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付赔偿或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：若您对具体的赔偿金额或赔偿方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的问题“没有劳动合同、没有社保被老板开除是否有赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、没有签订劳动合同的赔偿双倍工资差额补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与员工签署书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。这意味着，从您正式入职满一个月的次日起，若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍标准工资的差额作为补偿，最长不超过12个月。经济补偿金：若公司未签订劳动合同且以非法理由辞退您，您还有权要求公司支付相当于经济补偿标准两倍的金额作为经济赔偿金。经济补偿的具体数额按照您在该公司服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的标准工资作为补偿。二、没有社保的赔偿社保补缴：公司未为员工缴纳社保是违法行为。您有权要求公司对之前未缴纳的社保费用进行补缴。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。三、综合赔偿在没有劳动合同和社保的情况下被辞退，您可以综合要求公司支付双倍工资差额补偿、社保补缴费用以及可能的经济赔偿金（如公司非法辞退）。四、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿和补缴社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作证明等证据，以便在维权时使用。了解法律法规：在维权前，建议详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。综上所述，没有劳动合同和社保被老板开除时，您有权要求公司支付相应的赔偿和补缴社保。建议您通过合法途径维护自己的权益，并保留好相关证据以备不时之需。

结论：给公司造成损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括损失是否由员工故意或重大过失造成、公司规章制度是否合法有效、劳动合同及公司规章制度中是否有相关赔偿约定等。以下从不同角度详细分析：一、员工故意或重大过失造成损失的情况法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额需遵循上述规定，不能随意扣除员工工资或要求员工支付超出其承受能力的赔偿。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定赔偿方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按照约定要求员工赔偿。二、员工非故意或重大过失造成损失的情况法律依据：一般情况下，员工非故意或重大过失造成公司损失的，公司无权要求员工赔偿。因为员工在正常工作过程中，难免会因疏忽或判断失误等原因造成一定损失，这属于职业风险范畴。分析：如果员工只是因一般过失或疏忽造成公司损失，且该损失在合理范围内，公司应自行承担。公司不能以此为由开除员工并要求赔偿，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿金或赔偿金。三、公司规章制度及劳动合同的约定公司规章制度：公司规章制度需经民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，才具有法律效力。如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失时的赔偿方式和金额，且该规定合法有效，则公司可按照规定要求员工赔偿。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工造成损失时的赔偿责任和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按照约定要求员工赔偿。四、公司开除员工的合法性法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的认定需结合具体情况和公司规章制度来判断。分析：如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损害，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，则公司有权开除员工并要求赔偿。但公司需确保开除行为合法合规，否则可能面临法律风险。如果员工只是因一般过失或疏忽造成公司损失，且该损失未达到“重大损害”的标准，则公司无权以此为由开除员工。建议对于员工：在工作中应尽职尽责，避免因疏忽或判断失误等原因给公司造成损失。如果公司要求赔偿，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保赔偿方式和金额合法合规。如认为公司要求不合理或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定合法有效的规章制度，明确员工造成损失时的赔偿责任和方式。在开除员工前，应确保开除行为合法合规，避免面临法律风险。如需要求员工赔偿，应确保赔偿方式和金额符合法律法规的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：五十岁进公司，六十岁时公司倒闭且未给投保的情况下，是否有赔偿主要取决于您是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，您有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。一、一般情况下的赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特定情况下的赔偿分析达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：如果您在六十岁时已经达到法定退休年龄（特别是女性工人可能已满50岁退休年龄但此处以实际享受养老保险待遇为准）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需向您支付经济补偿金。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果您虽已达到法定退休年龄，但由于公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，此时您的劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定向您支付经济补偿金。此外，公司还应补缴拖欠您的社会保险费用，以确保您的社保权益不受影响。关于未投保的特别说明：公司未为您投保社会保险，这本身就是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，即使您已达到退休年龄，但因公司未投保而无法享受养老保险待遇，您仍有权要求公司支付经济补偿金。三、赔偿项目与计算方式经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资标准计算。例如，如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠您的社会保险费用，具体金额需根据您的工资水平和缴费年限等因素确定。四、维权途径如果公司未依法向您支付相应的赔偿，您可以通过以下途径来维护自身权益：与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资水平。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

被公司开除不给赔偿，这是一个涉及劳动权益保护的常见问题。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，给出的详细解答：结论前置被公司开除后是否能获得赔偿，取决于公司开除行为的合法性以及劳动合同的具体约定。若公司违法开除，员工有权要求支付赔偿金；若开除行为合法，则可能无需支付赔偿。公司开除行为的合法性判断合法开除无需赔偿：试用期不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。若公司能证明员工存在上述情形之一，且开除程序合法，则无需支付赔偿。违法开除需支付赔偿金：若公司无正当理由随意开除员工，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。赔偿金计算与维权途径赔偿金计算：赔偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。维权途径：首先，尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金。协商过程中，建议保留好相关沟通记录，为后续可能的维权提供依据。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，员工需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来证明劳动关系以及公司违法解除的事实。倘若对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。特殊情况下的赔偿未签订劳动合同的赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，并在此期间辞退员工，公司除需支付赔偿金外，还需向员工每月支付二倍的工资。女职工特殊保护：公司在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。综上所述，被公司开除后是否能获得赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。若您认为公司开除行为违法且未支付赔偿，建议您及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司开除的情况，赔偿问题确实是一个复杂且关键的法律议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、合法开除的赔偿情况协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿将依据双方达成的协议进行。公司应按照约定支付相应的赔偿金。过失性辞退：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，公司有权无偿解除劳动合同，此时无需支付赔偿金。无过失性辞退的经济补偿：当因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。在这种情况下，公司需按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员的经济补偿：如果公司进行经济性裁员，同样需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。违法解除的法律责任：如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、特殊情况的赔偿规定未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。未依法支付经济补偿的加付赔偿：如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。试用期解除的特殊限制：试用期内解除劳动关系通常无需支付经济补偿，但公司需提供您不符合录用条件的证据。三、赔偿金计算示例假设您在公司工作了3年8个月，月平均工资为6000元：经济补偿金计算： 6000元/月 × 4个月 = 24000元（满三年计3个月，超过半年加算1个月）若属违法解除：则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元四、应对建议收集证据：在申请赔偿前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实。协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。面对公司开除的情况，您应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，积极寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

没转正被开除，公司是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体原因和法律依据。以下是对不同情形的详细分析：公司无需赔偿的情形不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，若招聘时明确要求了特定的职业资格证书或业绩考核标准，而劳动者未能满足这些条件，则公司可以以此为由解除劳动合同。存在严重过错：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。公司需要赔偿或补偿的情形违法解除劳动合同：若公司无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由即辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；因是违法解除，所以实际支付为上述计算结果的二倍。基于法定情形解除劳动合同但未履行法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述相同，但无需支付双倍赔偿金。若公司未履行这些法定程序即辞退劳动者，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。歧视性辞退：若公司以性别、种族等非法理由辞退劳动者，同样构成违法解除劳动合同，公司需承担相应的赔偿责任。建议与总结：劳动者在面对试用期被辞退的情况时，应首先明确自己被辞退的具体原因。若认为公司辞退理由不合法或无正当理由，可依据相关法律法规维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿或补偿金。建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同，了解公司的规章制度和录用条件，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：叫公司开除自己是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。在大多数情况下，如果是员工主动要求公司开除自己（即主动解除劳动合同），且不存在用人单位的违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。然而，也存在一些特殊情况，员工可能获得赔偿。一、无赔偿的一般情形当员工主动向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位的违法行为时，这通常不属于需要支付经济补偿的法定情形。例如，员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么员工一般不能获得经济补偿。二、可能获得赔偿的特殊情形尽管员工主动提出解除劳动合同通常没有经济补偿，但在以下特殊情况下，用人单位仍需支付经济补偿：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、强迫劳动或危及人身安全等违法行为，员工可以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。双方有特别协议或公司政策有特殊规定：如果员工与用人单位之间有特别的协议，或者公司的相关政策里有特殊规定，如员工主动离职但公司出于某种原因（如鼓励员工内部创业等）愿意支付一定的经济补偿，那么员工也可能获得赔偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体查看协议或政策内容。三、公司违法开除员工的赔偿另外，需要明确的是，如果员工并没有主动要求公司开除自己，而是公司违法开除了员工，那么员工有权获得赔偿。赔偿金额的计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与措施了解自己的权益：员工在主动提出离职前，应仔细查看劳动合同内容以及公司的相关规定，了解自己的权益和可能获得的赔偿。与公司沟通：如果员工认为公司存在违法行为或双方有特别协议，可以与公司进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。收集证据：如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，叫公司开除自己是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。