核心结论：在工地上受伤骨折且已手术后，老板要求出院，您有权根据自身实际恢复情况决定是否出院。若身体尚未恢复，可拒绝出院要求；若老板坚持，您可通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 从医疗自主权角度
   • 您作为患者，享有基本的医疗自主权，即有权根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否出院。如果医生认为您的伤情还需要继续住院观察和治疗，比如术后可能存在感染风险、骨折愈合情况不佳需要进一步护理等情况，那么您完全有理由拒绝老板的出院要求。您可以向老板明确说明医生的专业意见，告知他目前出院可能会对您的身体恢复造成不利影响，甚至可能导致伤情加重。
2. 从工伤认定和赔偿角度
   • 在工地受伤通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。如果您过早出院，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿。例如，在工伤认定过程中，医疗记录是重要的证据之一，如果出院过早，可能导致医疗记录不完整，无法准确反映您的伤情和治疗过程，从而影响工伤认定的结果。
   • 另外，在后续的赔偿协商或诉讼中，如果因为过早出院导致伤情复发或留下后遗症，可能会增加您证明伤情与工伤之间因果关系的难度，进而影响您获得合理的赔偿。所以，为了保障自己的合法权益，在身体未恢复好之前，不要轻易同意出院。
3. 如果老板坚持要求出院
   • 与老板沟通协商：首先，您可以再次与老板进行友好、理性的沟通，向他详细说明您的伤情和医生的建议，争取他的理解和支持。您可以提供医生出具的诊断证明、治疗建议等书面材料，让老板更直观地了解您的情况。
   • 向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行查处。您可以向他们反映老板强迫您出院的情况，要求他们介入调查和处理，以保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过投诉仍无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您是在工地受伤、伤情情况以及老板强迫您出院的事实等，以维护自己的工伤待遇和其他合法权益。

在处理这个问题的过程中，您要注意保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、与老板沟通的记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。