厂子不给员工上保险是违法的，会面临相应的行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。具体分析如下：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行这一义务即构成违法。

2. 处罚措施：

   • 行政处罚：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   • 滞纳金与罚款：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除了面临上述罚款外，还需由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如通过欺诈、伪造证明材料等手段逃避缴纳社会保险费，且数额较大），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝或未按时缴纳，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。