公司不能仅因房租到期就强制分流员工，这属于违法行为，员工有权拒绝并主张自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同履行角度

• 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，对双方具有约束力，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司租的房租到期，这属于公司自身的经营场地问题，并非不可抗力等法定事由，不能成为公司单方面改变劳动合同履行地（即强制分流员工）的合法理由。
• 变更劳动合同需协商：如果公司想要变更员工的工作地点，属于对劳动合同内容的重大变更，必须与员工协商一致，并采用书面形式。若员工不同意变更工作地点，公司不能强行分流，否则就构成违法解除劳动合同或者违法变更劳动合同。

从员工权益保障角度

• 拒绝分流并要求继续履行合同：员工有权拒绝公司的强制分流安排，要求公司继续按照原劳动合同的约定提供工作条件和工作地点。如果公司坚持要求员工分流，员工可以向公司表明自己的立场，并保留相关证据，如公司的分流通知、与公司的沟通记录等。
• 主张经济补偿或赔偿：
  • 若公司违法解除劳动合同：如果公司以员工拒绝分流为由解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
  • 若公司违法变更劳动合同导致员工离职：员工也可以以公司违法变更劳动合同为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

从解决途径角度

• 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以寻找新的合适的办公场地，继续履行原劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为以及自己的损失，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

如果遇到这种情况，建议你及时收集和保留相关证据，如劳动合同、房租到期的相关通知、公司的分流方案、与公司的沟通记录等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。