“辞职待岗”这个概念其实包含了两个部分，一是“辞职”，二是“待岗”，但在常规语境下，这两者通常不会同时出现，因为辞职意味着劳动关系的终止，而待岗则通常是在劳动关系存续期间的一种特殊状态。不过，为了全面解答您的问题，我会分别解释这两个概念，并说明在何种情况下可能会涉及到类似“辞职待岗”的误解或特殊情况。

首先，“辞职”是指劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。一旦辞职生效，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，劳动者不再享受用人单位提供的工资、福利等待遇，也不再承担用人单位的工作任务。

其次，“待岗”则是指劳动者在劳动关系存续期间，由于用人单位的原因（如业务调整、生产淡季等）而暂时无法安排工作，但劳动关系并未解除，用人单位通常会支付劳动者一定的基本生活费或基本工资，并保留其工作岗位，待条件成熟后再安排其上岗工作。

在正常情况下，“辞职”和“待岗”是不会同时出现的。但是，在某些特殊情况下，可能会存在类似“辞职待岗”的误解或情况。比如，用人单位可能口头通知劳动者解除劳动关系，但实际上并未办理相关手续，也未支付经济补偿，同时以“待岗”为由让劳动者在家休息。这种情况下，劳动者的劳动关系实际上可能并未真正解除，而是处于一种模糊状态。然而，根据相关法律法规和司法实践，如果用人单位作出口头解聘通知、中断社保等实质行为，即可认定劳动关系已经解除，用人单位应当支付相应的经济补偿。

另外，还有一种情况是劳动者因身体原因无法继续工作，用人单位出于好意安排其在家待岗休息。但这种情况下，如果劳动者认为自己能够上班且执意不肯请病假，而用人单位又无证据证明其身体条件不适合继续工作的，用人单位是无权强制要求劳动者在家待岗的。正确的做法应该是通过与劳动者协商的方式变更劳动合同内容，如调整其至强度较低的工作岗位或在家待岗休息等，并明确待岗期间的待遇和期限。

综上所述，“辞职待岗”并不是一个准确的法律概念。在正常情况下，辞职意味着劳动关系的终止，而待岗则是在劳动关系存续期间的一种特殊状态。如果遇到类似情况，建议您先与用人单位沟通确认劳动关系的状态和相关待遇问题，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。