行政单位待岗，从广义上来说，是相对于在岗状态而言的一种临时性工作安排。它并不等同于下岗，下岗通常意味着劳动者与用人单位的劳动关系在某种程度上发生了改变，比如转为失业或者进入再就业服务中心等，而待岗则更多是一种短期的、过渡性的状态。

在行政单位中，待岗可能由于多种原因产生，比如单位因政策调整、机构改革、项目暂停或资金短缺等导致暂时无法为某些员工安排具体的工作任务。这种情况下，员工虽然未被安排具体工作，但仍然与单位保持着劳动关系，并期待在条件改善后重新回到工作岗位。

关于待岗期间的工资支付问题，这通常取决于单位的具体规定以及当地的法律法规。一般来说，如果待岗时间未超过一个工资支付周期（比如一个月），单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果待岗时间超过了一个工资支付周期，并且单位与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但这个标准不应低于当地最低工资标准的80%。如果双方无法就待岗期间的工资支付达成一致，那么双方可以协商解除劳动合同，并且单位需要按照规定支付经济补偿金。

此外，需要强调的是，行政单位安排员工待岗必须基于合法、合理的理由，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。如果单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗，这可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

总的来说，行政单位待岗是一种临时性的工作安排，需要单位与员工之间进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。如果您对具体的待岗安排或工资支付等问题有疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细和准确的信息。