您好，关于您提出的“四月一号申请离职五月一号当天走可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，非试用期员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需要提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

针对您的情况，如果您是在四月一号以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且您不是处于试用期，那么根据法律规定，您可以在提出离职申请后的第三十日，也就是五月一号，正式解除与用人单位的劳动合同，即可以当天走。但这里有一个前提，就是您需要确保您的离职申请已经以书面形式正式提交给了用人单位，并且用人单位已经收到了这份申请。

另外，虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但在实际操作中，为了维护良好的职场关系，以及确保工作的顺利交接，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量协商确定一个双方都能接受的离职日期。如果用人单位因为工作交接等原因需要您延长离职时间，您也可以根据实际情况进行考虑和协商。

总的来说，如果您在四月一号以书面形式正式提出了离职申请，并且不是处于试用期，那么根据法律规定，您可以在五月一号当天离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分的沟通和协商。希望这个解答能够对您有所帮助。