在劳动仲裁中，被原公司知道你目前的工作单位，一般情况下不会对仲裁结果产生直接影响，但可能会在某些特定情境下带来一些间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响分析
仲裁程序与证据：
- 劳动仲裁主要关注的是你与原公司之间的劳动关系、工资支付、工伤赔偿等争议。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
- 你目前的工作单位与仲裁争议的核心问题通常没有直接关联，因此，原公司知道你的工作单位并不会改变仲裁庭对案件事实的认定和法律适用。
仲裁结果：
- 仲裁结果主要取决于案件事实、法律规定以及双方当事人的举证情况。你目前的工作单位不会成为仲裁庭裁决的直接依据。
二、间接影响分析
原公司的反应：
- 如果原公司知道你目前的工作单位，可能会试图通过一些手段来干扰你的新工作或施加压力，但这并不合法，也不被仲裁庭或法院所支持。
- 原公司可能会试图联系你的新雇主，试图通过影响你的职业声誉来对你施加压力。然而，这种行为可能构成侵权，你可以依法维护自己的权益。
仲裁过程中的心理压力：
- 知道原公司可能了解你的新工作单位，可能会给你带来一定的心理压力。但请记住，劳动仲裁是一个法律程序，你应该专注于提供证据和陈述事实，而不是过分担心原公司的反应。
三、应对建议
保持冷静与专注：
- 在仲裁过程中，保持冷静和专注是非常重要的。不要因为原公司可能知道你的工作单位而分心或产生不必要的担忧。
保护个人信息：
- 尽管仲裁过程中可能需要提供一些个人信息，但你可以在合理范围内保护自己的隐私。例如，在提交证据时，可以尽量模糊或省略与案件无关的个人信息。
依法维权：
- 如果原公司试图通过不正当手段干扰你的新工作或施加压力，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对你的情况，我作为潘雨阳律师可以直接为你提供咨询）：
- 如果你对仲裁过程或原公司的行为有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被原公司知道你目前的工作单位在劳动仲裁中通常不会产生直接影响，但可能会带来一些间接影响。你应该保持冷静、专注仲裁过程，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。