因没有学位证被辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了学位证为录用条件或必备条件：

   • 在这种情况下，如果员工确实没有学位证，且这一事实在入职时或入职后被公司发现，公司有权依据劳动合同或规章制度的规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须在规章制度中明确将学位证列为录用条件，并且这一规章制度需要经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…。若公司规章制度合法有效，且明确将学位证作为录用条件，则公司有权以此为由辞退员工。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定学位证为录用条件或必备条件：

   • 在这种情况下，公司仅以员工没有学位证为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为学位证并非所有岗位都必需的资质，除非该岗位确实对学位有明确要求，且这一要求在劳动合同或规章制度中有明确规定。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在入职时提供了虚假的学位证信息，而公司基于这一虚假信息录用了员工，后来发现员工实际上没有学位证，那么公司有权以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这一情况需要公司有充分的证据证明员工确实提供了虚假的学位证信息。
   • 另外，如果员工没有学位证是由于不可抗力或公司原因导致的（如公司承诺为员工办理学位证但未履行），那么公司以此为由辞退员工也可能构成违法解除。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以没有学位证为由辞退你，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，你可以向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确录用条件和必备资质，并确保这些条件和资质与岗位实际需求相符。同时，在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和证据支持，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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