关于永久长期合同被医院开除时的赔偿问题，这并非一个简单直接的数字答案，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同性质与解除原因：
- 首先，要明确的是，“永久长期合同”在法律上并不等同于“无固定期限劳动合同”的绝对永久，它仍然可能因特定原因被解除。合同的具体性质（如是否为无固定期限劳动合同）以及解除的原因（如员工严重违纪、医院经营状况发生重大变化等）是判断赔偿的关键。
- 如果医院无正当理由解除合同，那么员工有权要求医院支付赔偿金。赔偿金的数额通常与员工的工作年限、工资水平以及解除合同的具体原因有关。
赔偿金的计算：
- 在一般情况下，如果医院违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求医院支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）（若工作年限非整数，则按上述规则调整）× 2。例如，如果员工在医院工作了5年，月工资为10000元，那么赔偿金就是5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工存在过错（如严重违反医院规章制度、给医院造成重大损失等），医院解除合同可能不需要支付赔偿金，甚至可能要求员工承担赔偿责任。
- 另外，如果医院因经营状况发生重大变化、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么医院可能只需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。
实际操作建议：
- 在面对这种情况时，我建议你首先收集并保存好与医院的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据。
- 然后，尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，永久长期合同被医院开除时的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断的。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。