结论：没走农民工专户导致欠薪，是可以立案的，但具体立案情况需结合欠薪事实、证据以及相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 立案的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，欠薪问题本身是可以立案的，无论是否通过农民工专户发放工资。

2. 农民工专户的作用：

   • 农民工专户是专门用于发放农民工工资的账户，其设立旨在保障农民工能够按时足额获得工资报酬，防止欠薪问题的发生。然而，农民工专户并非立案的必要条件，它更多是一种预防欠薪的措施。即使未通过农民工专户发放工资，只要存在欠薪事实，劳动者仍然可以依法维权。

3. 立案的关键要素：

   • 要成功立案，劳动者需要提供充分的证据证明欠薪事实的存在，如工资条、考勤记录、劳动合同、欠薪证明等。这些证据将作为立案和后续维权的重要依据。
   • 同时，劳动者还需要明确被告（即用人单位）的身份信息，包括名称、住所、法定代表人或负责人等，以便法院能够准确送达法律文书和进行审理。

4. 立案后的法律程序：

   • 一旦立案成功，劳动者将进入法律程序，包括仲裁、诉讼等阶段。在这些阶段中，劳动者需要积极配合法院或仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位存在欠薪行为且拒不改正，法院或仲裁机构将依法作出裁决或判决，要求用人单位支付欠薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽快收集与欠薪相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明欠薪事实的存在。
• 咨询律师：在准备立案前，劳动者可以咨询专业律师（如我赵亮华律师），了解具体的立案流程和注意事项，以及如何更好地维护自己的合法权益。
• 申请仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据和律师的建议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能产生的其他费用。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在欠薪行为且拒不改正，将面临法律制裁，包括支付欠薪、滞纳金、赔偿金等，并可能影响其信用记录和商业信誉。
• 对于劳动者而言，成功维权后将获得应有的工资报酬和其他合法权益的保障。