当劳动者与用人单位在工资方面存在争议时，向劳动监察部门投诉并申请立案确实是一种有效且合法的维权方式。下面我将详细阐述劳动监察部门在处理此类争议时的职责、立案条件、处理流程以及一些注意事项和建议。
一、劳动监察部门的职责
劳动监察部门是劳动行政部门的一部分，其主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，确保劳动者的合法权益不受侵害。在工资争议方面，劳动监察部门重点监管工资支付情况，包括是否拖欠、克扣或未按约定支付工资等。
二、立案条件
劳动者向劳动监察部门投诉并申请立案，需要满足以下条件：
明确的被投诉用人单位：劳动者应能准确提供用人单位的名称、地址、联系方式等信息，以便劳动监察部门能够准确找到被投诉主体。
具体的投诉请求、事实和理由：劳动者需要清晰说明工资争议的具体方面，比如应发工资与实发工资不符的原因（如加班工资未计算、被克扣工资等），并尽可能提供相关证据线索，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持其投诉请求。
属于劳动保障监察职权范围：投诉事项应涉及劳动关系、劳动报酬、工作时间等方面的问题，并且未超过法定的追诉时效（一般为两年）。
三、处理流程
一旦立案，劳动监察部门将按照法定程序进行处理，具体流程如下：
初步审查：劳动监察部门会对投诉材料进行初步审查，判断是否符合立案条件。
展开调查：若符合立案条件，劳动监察部门将展开调查，要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以核实违法事实。
依法处理：根据调查结果，如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正、支付拖欠或克扣的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
四、注意事项与建议
保留证据：劳动者在投诉或举报前应保留好相关证据材料，这些证据将作为劳动监察部门处理案件的重要依据。
及时投诉：劳动者应在发现工资问题后及时投诉，以避免超过法定的追诉时效，导致无法维护自己的合法权益。
考虑其他途径：对于复杂的工资争议，如涉及劳动关系认定等法律问题，仅靠劳动监察可能无法彻底解决。此时，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，当劳资双方对工资金额存在争议时，向劳动监察部门投诉并申请立案是一种有效且合法的维权方式。劳动者应了解并掌握相关知识，以便在必要时能够正确运用这一途径来维护自己的合法权益。