法定节假日上班，工资是应当计算的，且通常不低于正常工资的三倍。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，指的就是国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。因此，从法律层面讲，法定节假日上班，工资是应当计算的，且支付标准不低于正常工资的三倍。

实际应用

在实际操作中，用人单位通常会按照法律规定，在法定节假日安排劳动者工作时，支付三倍工资。但也有一些特殊情况需要注意：

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间的，那么法定节假日安排工作的，仍然需要支付三倍工资。但如果总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应按照延长工作时间支付工资报酬，而法定节假日的部分则仍需支付三倍工资。
2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定工时限制，因此法定节假日安排工作的，是否支付三倍工资可能需要根据具体规定或劳动合同来确定。但一般来说，为了保障劳动者的权益，用人单位也会倾向于支付三倍工资。

注意事项

1. 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排你工作但没有支付三倍工资，你应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在后续维权时使用。
2. 及时沟通：如果发现用人单位存在违法行为，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资报酬。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班，工资是应当计算的，且支付标准不低于正常工资的三倍。如果你在外地厂里上班时遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。