结论前置：
详细分析：
一、法定工作时间内的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果公司要求员工每天工作8小时，且这8小时是在法定工作时间内，同时公司没有强制或变相强制员工加班，那么这种安排是合法的。公司有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。
二、超过法定工作时间的违法性
超时工作：如果公司要求员工每天工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，且没有按照法律规定支付加班费，那么这种安排就构成了违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
变相强制加班：即使公司没有直接要求员工加班，但通过设定不合理的绩效指标、威胁扣减工资等手段，迫使员工“自愿”加班，这种行为也构成违法。因为实质上，员工是在被胁迫的情况下加班，并非真正的自愿。
三、特殊情形下的考虑
综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质特殊，需要连续作业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。
法律建议：
对于员工：如果你认为公司的工作时间安排违法，或者存在变相强制加班的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：公司应当严格遵守国家的劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果需要员工加班，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费。同时，公司也应当避免采取变相强制加班的手段，尊重员工的合法权益。
后续行动指南：
如果你遇到了类似的问题，可以先收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以向我咨询更多关于劳动纠纷的法律问题，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。