结论：隐瞒重病在工作时间工作地点因病发死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。一般情况下，隐瞒病情并非工伤认定的决定性因素，但在特定情形下，如隐瞒的病情与突发疾病死亡、职业病等相关时，可能影响工伤的认定结果。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点考虑工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素。职工是否隐瞒病情，通常不是工伤认定的直接决定因素。
   • 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，应视同工伤。隐瞒病情并不改变这一事实认定。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 病情与工作存在因果关系：若隐瞒的病情是因工作原因引起的职业病，如从事有害作业的职工隐瞒了疑似职业病症状，最终因该职业病在工作期间死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，应当认定为工伤。
   • 病情与工作无因果关系：若隐瞒的病情与工作毫无关联，且死亡并非发生在工作时间、工作场所或因工作原因导致，则一般不能认定为工伤。例如，职工隐瞒了严重的先天性疾病，在非工作时间、非工作场所因该疾病发作死亡，不符合工伤认定条件。
   • 存在排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

3. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）获得一定的经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。
   • 您可以向我进一步咨询具体的法律程序和操作细节，以便更好地了解自身权益并依法维护。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（四）患职业病的；…
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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