员工在工作时间发病后在居住地死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，一般来说，若不满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则通常不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。关键在于发病时是否处于工作时间和工作岗位，以及死亡是否在48小时之内。
- 例如，某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。
其他特殊情形：
- 除了上述基本条件外，《工伤保险条例》还规定了其他视同工伤的情形，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。不过，这些情形与用户问题中的情况关联不大。
不属于工伤的情况
非工作时间和非工作岗位：
- 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，由于不满足“工作时间和工作岗位”的条件，因此一般不能认定为工伤。
超过48小时抢救期：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
特定排除情形：
- 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。
工伤认定的程序和待遇
认定程序：
- 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。具体来说，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
总结与建议
员工在工作时间发病后在居住地死亡是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。