员工住宿死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工住宿通常不被视为传统意义上的“工作场所”，但如果员工住宿是出于工作需要，比如公司提供的宿舍作为员工工作生活的一部分，且死亡与工作有直接关联（如因工作原因在宿舍内发生意外），那么有可能被认定为工伤。具体来说，以下几种情况可能符合工伤认定条件：

1. 因工作原因在宿舍内死亡：如果员工在宿舍内因执行工作任务或从事与工作相关的活动（如加班、准备工作资料等）而死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：虽然这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故，但如果员工在往返于宿舍和工作地点的途中发生类似事故，且符合“非本人主要责任”的条件，也有可能被认定为工伤。不过，这一条款并不直接适用于员工在宿舍内死亡的情况。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：如员工在宿舍内因工作原因受到暴力等意外伤害，或者因工作原因患上职业病等，也可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

如果员工在宿舍内的死亡与工作无直接关联，比如因个人原因（如自杀、疾病等）导致死亡，或者是在非工作时间、非工作场所内因非工作原因死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使员工在宿舍内的死亡看似与工作无直接关联，也可能因特定法律规定或政策而被认定为工伤。例如，如果公司宿舍存在安全隐患，且公司未尽到安全管理职责，导致员工在宿舍内死亡，那么公司可能需要承担一定的法律责任，这种情况下的死亡也有可能被视为与工作有关。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：如果员工在宿舍内死亡，且家属认为可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明死亡与工作有关。因此，家属应尽可能收集与死亡相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解相关法律规定和程序要求，确保自身权益得到保障。

总结来说，员工住宿死亡是否算工伤需根据具体情况来判断。如果死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，那么应被认定为工伤；如果死亡与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。